Regolamento del Personale

Per l’assolvimento dei propri fini istituzionali il Consorzio Interuniversitario Nazionale per la Bio-Oncologia (CINBO), in seguito denominato CINBO, si avvale anche di personale dipendente, secondo quanto stabilito nell’art. 2 del presente “regolamento organico del personale” approvato in data 2 marzo 2007 dal Consiglio Direttivo. Il CINBO che opera come struttura promozionale organizzativa ed operativa nel campo della ricerca scientifica e tecnologica ed in quello della formazione e divulgazione, si affianca alle Università e, con la struttura ed il personale delle stesse, realizza i propri obbiettivi.

1. Il personale dipendente del CINBO è costituito dal:

a. Personale assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato;

b. Personale assunto con contratto di lavoro a tempo determinato;

c. Personale assunto con contratto a tempo parziale;

d. Personale impiegato con contratto a progetto.

Art. 2 – Stato giuridico e trattamento economico

Lo stato giuridico ed il trattamento economico del personale dipendente del CINBO vengono regolati dal presente regolamento nel quadro dei contratti collettivi nazionale di lavoro dei singoli comparti.

Art. 3 – Il contratto individuale di lavoro

1. Il rapporto di lavoro è costituito e regolato da un contratto individuale predisposto secondo le norme del presente regolamento, le disposizioni di Legge e le normative comunitarie.

2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, devono essere indicati:

a. tipologia del rapporto di lavoro;

b. data di inizio del rapporto di lavoro;

c. livello e profilo di assunzione, corrispondenti mansioni e livello retribuitivo iniziale;

d. durata del periodo di prova;

e. sede e articolazione dell’orario di lavoro;

f. termine finale nel caso di contratto di lavoro a tempo determinato;

g. dati relativi al progetto.

3. Al momento dell'attivazione del contratto individuale di lavoro il dipendente è informato sulle linee di impostazione generale dell'Ente ed è tenuto a non svolgere attività in conflitto con quelle del CINBO.

4. In materia di incompatibilità e di cumulo degli impieghi si osservano le disposizioni vigenti in materia e quelle specificate al momento della stipulazione del contratto da parte del Consiglio Direttivo.

5. Il personale dipendente è tenuto a mantenere il segreto sulle notizie di cui sia venuto a conoscenza nell'espletamento del suo lavoro.

6. In materia di responsabilità dei dipendenti, per danni arrecati al CINBO o a terzi si applicano le disposizioni di Legge vigenti.

7. Il CINBO potrà provvedere, in aggiunta a quanto previsto per Legge, nel momento dell'assunzione di ciascun dipendente ad attivare idonea polizza assicurativa per infortuni professionali ed extra professionali valida per tutti i locali, i laboratori, i mezzi utilizzati dal Consorzio.

Art. 4 - Livelli e profili professionali

In relazione al personale adibito alle attività di ricerca e/o amministrazione vengono adottati i seguenti livelli e profili professionali:
 

Cui corrispondono le seguenti funzioni:

Area di ricerca
 
I livello - Dirigente di ricerca

Capacità acquisita e comprovata da elementi oggettivi nel determinare avanzamenti di particolare originalità, significato e valore nazionale e internazionale nel settore prevalente della ricerca. Titolo di studio italiano richiesto o equivalente al livello europeo: diploma di laurea più adeguata esperienza direzionale nel settore della ricerca da almeno 10 anni, conoscenza di più lingue straniere tra cui l'inglese.

II livello - Coordinatore di ricerca

Capacità acquisita e comprovata da elementi oggettivi, nel determinare  autonomamente avanzamenti significativi nelle conoscenze nel settore preminente di attività. Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo: diploma di laurea più adeguata esperienza professionale di coordinamento nel settore della ricerca da almeno cinque anni e conoscenza almeno della lingua inglese.

III livello – Ricercatore

Attitudine comprovata da elementi oggettivi, a determinare avanzamenti nelle conoscenze nello specifico settore di ricerca. Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europea: diploma di laurea nonché adeguata esperienza nel settore della ricerca acquisita dopo almeno tre anni di attività post laurea (borse di studio, dottorati di ricerca o da altri canali equivalenti di formazione) nella quale siano stati assunti ruoli di coordinamento di risorse umane, finanziarie e strumentali. Conoscenza almeno della lingua inglese.

IV livello – Collaboratore di ricerca

Autonomia organizzativa in rapporto a programmi sperimentali di ricerca con funzione di coordinamento delle professionalitàattinenti lo stesso profilo. Svolgimento di attività di ricerca che richiedano l'uso di apparecchiature particolarmente complesse con funzioni che prevedano la scelta delle tecniche da utilizzare. Utilizzo con autonomia di strumenti, tecniche e procedure necessario al conseguimento degli obiettivi prefissati. Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo: diploma di laurea; esperienza professionale nello stesso settore per almeno tre anni. Conoscenza almeno della lingua inglese

V livello – Collaboratore di ricerca

Svolge funzioni di collaborazione nelle attività di ricerca che richiedano idonea capacità professionale e specifica competenza in tecniche e analisi di procedure, nella vigilanza e nel controllo di procedimenti di ricerca. Ha in particolare compiti di collaborazione neiprogrammi di didattica e di ricerca,anche conla predisposizione di schemi operativi e/o organizzativi. Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo: diploma di laurea oppure diploma universitario nonché conoscenza almeno della lingua inglese

VI livello - Collaboratore di ricerca

Addetto ad attività di ricerca che richiedono la valutazione di merito, nell'ambito di procedure concordate, per la corretta esecuzione di progetti di ricerca e programmi definiti. Può assumere compiti di supporto alle esperienze didattiche e di ricerca. Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo: diploma universitario. Conoscenza della lingua inglese.

Area tecnica

IV livello - Collaboratore tecnico

Addetto ad attività tecnica in programmi di ricerca con utilizzo in piena autonomia di strumenti, tecniche e procedure necessarie al conseguimento degli obbiettivi prefissati. Svolge funzioni dì coordinamento delle professionalità attinenti lo stesso profilo. Svolge attività di prova e collaudo per l'uso di apparecchiature particolarmente complesse e sì occupa della scelta delle tecniche da utilizzare, anche esprimendo proposte atte a migliorarle, della elaborazione dei dati e della loro interpretazione. Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo: diploma di laurea più esperienza di coordinamento nel campo di almeno 3 anni. Conoscenza veicolare almeno della lingua inglese.

V livello - Collaboratore tecnico

Svolge funzioni tecniche di collaborazione che richiedono idonea capacità professionale e specifica competenza in tecniche e analisi di procedure, nella vigilanza e controllo di procedimenti tecnici. Ha in particolare compiti di collaborazione tecnica nei programmi di didattica e di ricerca, anche con la predisposizione di schemi operativi e/o organizzativi.

Appartengono a questo profilo:

· i tecnici che hanno la responsabilità dell'utilizzazione dì apparecchiature che richiedono tirocinio e qualificazione in dipendenza della complessitàdel loro funzionamento o uso;

· i tecnici che abbiano acquisito buone competenze e sviluppato particolari tecniche in settori peculiari della didattica e della ricerca;

· i tecnici che, sulla base di progetti complessi, sono addetti alla costruzione, montaggio messa a punto, collaudo non convenzionale di gruppi o apparecchiature e impiantì meccanici, elettrotecnici, chimici, ecc., con autonomia decisionale nell'ambito dell'esecuzione dei lavori affidati.
Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo: diploma di laurea oppure diploma universitario nonché esperienza professionale nello stesso settore per almeno cinque anni. Conoscenza veicolare almeno della lingua inglese.

VI livello - Collaboratore tecnico

Addetto a mansioni tecniche specializzate che richiedono la valutazione di merito, nell’ambito di procedure concordate, per la corretta esecuzione di programmi definiti. E’ responsabile, relativamente alte procedure definite, di controlli, verifiche, analisi e misure previste, in rapporto alla specifica competenza, nel settore e nelle attività a cui è adibito.
Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo: diploma universitario. Conoscenza veicolare della lingua inglese.

VII – VIIIlivello - Operatore tecnico

Svolge le attività proprie della qualificazione di mestiere posseduta ed assiste le professionalità superiori eseguendo le operazioni indicategli.
Esegue operazioni dì lavoro tecnico - manuali con l'installazione, manutenzione, conduzione e riparazione impianti, macchine, manufatti, strumenti ed apparecchiature, controllandone lo stato di efficienza ed assicurandone la regolare funzionalità.
Sono previsti due livelli professionali in corrispondenza ad una maggiore capacità professionale da collocare nell'ambito del lavoro svolto nei laboratori.
Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo (VII livello): diploma di istituzione Secondaria di II grado.
Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo (VIII livello): diploma di istituzione Secondaria di I grado.

VIII – IX – Xlivello - Ausiliario tecnico

Addetto ai lavori prevalentemente esecutivi mediante l’utilizzo di attrezzature e strumenti di semplice uso, ivi compresa la loro manutenzione ordinaria. Sfera di autonomia e grado di responsabilità limitata alla corretta esecuzione del proprio lavoro. Sono previsti tre livelli professionali in corrispondenza ad una maggiore capacità professionale da collocare nell'ambito del lavoro svolto nei laboratori del CINBO.
Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo (VIII livello): diploma di istituzione Secondaria di II grado.
Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo (IX, X livello): assolvimento dell’obbligo scolastico.

Area amministrativa

III livello - Dirigente amministrativo

Autonomia organizzativa e gestionale, in rapporto alla struttura cui è preposto, con assunzione di dirette ed effettive responsabilità, esplicata anche con la firma di atti amministrativi espressivi del controllo della legittimità degli stessi, propedeutica di corretto svolgimento dell'iter prescritto per la loro efficacia.Con espressa delega, in settori dettagliatamente individuati, può essergli conferito potere di rappresentanza del Consorzio nei confronti di soggetti terzi. Partecipa alle riunioni degli Organi del Consorzio con funzione di segretario.
Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo: diploma di laurea oltreché esperienza professionale di almeno otto anni nel settore amministrativo con ruolo direzionale di almeno 3 anni. Conoscenza almeno della lingua inglese.

IV livello - Funzionario amministrativo

Nell'ambito di indirizzi generali in materia amministrativa, economica, finanziaria, promozionale, attua i programmi finalizzati al raggiungimento degli obbiettivi, svolge attività di studio e diprogrammazione anche dirette alla organizzazione, razionalizzazione delle procedure e delle nuove tecniche e metodologie di lavoro, assicurandone, con piena autonomia, anche l'attuazione. Provvede direttamente alla redazione e sottoscrizione di atti e provvedimenti di natura amministrativa, contabile e finanziaria civilistica/fiscale attribuiti alla sua specifica competenza, ovvero alla predisposizione di quelli di competenza dei livelli superiori. Svolge attività di collaborazione direttiva e cura la formazione del personale eventualmente assegnatogli. Svolge la funzione di segretario di comitati, commissioni e simili. Nell'ambito dell'attività di programmazione, pianificazione e controllo cura la raccolta delle informazioninecessarie per l'analisi del lavoro,l'applicazione deimetodi di misurazione e degli "standards" di produttività, verifìcando altresì i risultati ed i costi dei piani dì intervento provvedendo alla redazione dei consuntivi di gestione. Rilascia copie, estratti e certificati nell'ambito della propria attribuzione.

Oltre alle mansioni giài ndicate il funzionario di amministrazione di IV livello professionale può essere preposto a strutture organizzative anche a rilevanza esterna non attribuibili ai Dirigente, quali, adottare, ove previsto dalle funzioni attribuite al settore, documenti ed atti di natura vincolataprevisti da procedure predeterminate aventi anche rilevanza esterna, sostituire il Dirigente in 
caso diassenza o impedimento.

Il funzionario del Vl livello professionale svolge mansioni che comportino capacità di valutazione per l'adozione delle procedure amministrative e, nell'ambito delle proprie attribuzioni, rilascia copie di estratti e certificati.
Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo: diploma di laurea oltreché esperienza professionale di almeno 5 anni nel settore amministrativo di cui 2 anni almeno con funzioni di coordinamento alle dirette dipendenze della direzione. Conoscenza di almeno la lingua inglese.

V livello – Collaboratore amministrativo

Collabora alla predisposizione degli atti amministrativi per i quali sono richieste conoscenze specifiche e d'esperienza per l'espletamento completo del lavoro affidategli. Esegue direttamente procedure complesse, in particolare quelle che sono soggette a frequente variabilità e/o trasmette le opportune istruzioni per la loro corretta esecuzione ed è responsabile di fronte ai superiori degli atti istruttori assegnati. Collabora alla predisposizione degli atti contabili, fiscali, finanziari (rendicontazioni) e di bilancio per i quali sono richieste conoscenze specifiche ed esperienza.
Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo: diploma di laurea oppure diploma universitario nonché esperienza professionale dì almeno cinque anni nel settore amministrativo. Conoscenza della lingua inglese.

VI livello - Collaboratore amministrativo e responsabile di Segreteria.

Collaboratore amministrativo

Svolge attività di istruttoria e di revisione di atti, provvedimenti e documenti di natura contabile-finanziaria, comportante anche l'applicazione di norme civilistiche e fiscali, avvalendosi all'occorrenza di procedure e strumenti informatici nell'ambito di istruzioni ed elaborazioni da parte di appartenenti alle qualifiche superiori. Cura la tenutadiregistri, libri contabili e documenti specifici del settore di appartenenza.

Responsabile di Segreteria

Svolge attività di istruttoria e di revisione di atti/provvedimenti e documenti di natura disegreteriagenerale, comportante anche l'applicazione di norme regolamentari anche a rilevanza esterna, avvalendosi all'occorrenza di procedure e strumenti informatici nell'ambito di istruzioni ed elaborazioni da parte di appartenenti alle qualifiche superiori. Cura la tenuta di archivi e del protocollo, registri, data base, libri sociali e documenti specifici del settore di appartenenza. Cura le relazioni con l'esterno del Consorzio per gli atti strettamente connessi alte proprie mansioni o per atti a esso delegati.
Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo: diploma universitario oppure diploma di istruzione secondaria di secondo grado nonché esperienza professionaledialmenotreanni nelsettoreamministrativoodisegreteria. Conoscenza della lingua inglese.

VII livello – Operatore amministrativo e di segreteria

Addetto a compiti di preparazione degli atti di compilazione delle pratiche relative all'amministrazione ed alta contabilità ed alla segreteria, secondo le indicazioni fornite dai superiori. Può avere assegnati compiti di pronta cassa, di compilazione dì lettere, predisposizione degli appuntamenti, delle convocazioni degli organi collegiali. Può assumere la responsabilità dell'archivio dei singoli servizi.
Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo: diploma di istruzione secondaria di secondo grado.

VIII – IX livello - Operatore amministrativo e di segreteria

Addetto a compiti esecutivi di carattere amministrativo, contabile e di segreteria, nell'ambito di istruzioni dettagliate, che esegue anche mediante uso di PC. Provvede a tutte le operazioni di ricezione, protocollazione, smistamento, preparazione e spedizione di corrispondenza. Seleziona e smista i messaggi in arrivo e in partenza. All'operatore amministrativo di VIII livello è riconosciuta una maggiore capacità professionale da collocare nell'ambito dell'organizzazione del lavoro. Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo (VIII livello): diploma di istruzione secondaria di primo grado.
Titolo di studio italiano richiesto o equivalente a livello europeo (IX livello): diploma di istruzione secondaria di primo grado.

IX - X livello - Ausiliario amministrativo e di segreteria

Provvede all'apertura, areazione e chiusura degli uffici, dei parcheggi e dei locali curandone il mantenimento dell'ordine, la custodia e la buona conservazione dì opere, beni ed impianti. Regola e vigila sull'accesso del pubblico e provvede, ove previsto, all'identificazione ed al controllo di documenti e di ricevute di pagamento. Può utilizzare autoveicoli di proprietà del Consorzio con mansioni di autista, svolgendo funzioni altresì di custode, dì responsabile della manutenzione e pulizia; cura la redazione e la conservazione dei documenti dì viaggio anche comprovanti gli oneri di utilizzo degli autoveicoli stessi. Provvede al prelievo, alla sistemazione e consegna dei materiali e dei fascicoli. Regola il servizio di anticamera. All'ausiliario di amministrazione di IX livello, inoltre,può essere attribuita una più ampia sfera di autonomia nell'ambito delle istruzioni di carattere generale ricevute nonché il coordinamento e la supervisione dell'attività dei singoli ausiliari o di gruppi di ausiliari di livello inferiore.
Titolo di studio italiano richiesto  equivalente al livello europeo: assolvimento dell'obbligo scolastico.

Art. 5 - Retribuzione

5a) La retribuzione del personale adibito alle attività di ricerca e/o di amministrazione sono così determinate:

1. Le retribuzioni per il personale assunto nel I-II e III livello dirigenziale sono determinate dal Consiglio Direttivo o, qualora delegata, dalla Giunta Amministrativa ai sensi della normativa vigente prevedendo altresì che il trattamento economico sia correlato alle funzioni attribuite ed alle connesse responsabilità.

2. La retribuzione del personale dipendente del CINBO dal IV al X livello si compone delle seguenti voci:

Trattamento fondamentale

Stipendio tabellare di base comprensivo dell'Indennità Integrativa Speciale (I.I.S,)

Trattamento accessorio

a) Tredicesima mensilità
b) Indennità di valorizzazione professionale
c) Compensi per il lavoro straordinario
d) Indennità di responsabilità
e) Premio per la qualità delle prestazioni individuali
f) Ogni altro elemento retributivo previsto dalla Legge o dal CCNL di riferimento.

Al personale, ove spettante, è corrisposto l'assegno per il nucleo familiare ai sensi della Legge 13 maggio 1988, n. 153 e successive modificazioni.

3. La tredicesima mensilità sarà calcolata sulla base della retribuzione mensile piena e cioè conteggiata considerando lo stipendio tabellare di base, l'indennità integrativa speciale ed il trattamento accessorio di cui al punto b).

4. L'indennità di valorizzazione professionale è una indennità accessoria ad personam annua, lorda, di importo variabile, eventualmente attribuita dal Consiglio Direttivo nella fase iniziale di costituzione del rapporto di lavoro, sulla base del 
curriculum presentato, dal livello di specializzazione dai compiti affidati e dalle caratteristiche innovative della professionalità richiesta.

5. L'indennità di responsabilità è attribuita, a discrezione, dal Consiglio Direttivosulla base di criteri preordinati per l'esercizio di compiti che comportino specifiche responsabilità anche dì natura professionale, ovvero oneri, rischi o disagi particolarmente rilevanti, nonché la reperibilità collegata alla particolare natura dei servizi.

6. Il premio per la qualità delle prestazioni individuali viene deciso annualmente a posteriori ed è attribuito dal Consiglio Direttivo. Tale premio è finalizzato a premiare la qualità del lavoro individuale rispetto agli obbiettivi di efficienza e di efficacia del CINBO. Viene corrisposta su base annua nel mese di giugno.

Per tutto quanto attiene i compensi per lavoro straordinario, ferie, permessi, aspettativa, assenze per malattia, trattamento di fine rapporto, si fa riferimento alla normativa di Legge in vigore ed ai CCNL di riferimento.
 

Art. 6 - Personale assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato

L'assunzione del personale con contratto a tempo indeterminato avviene, per il livello e il profilo professionale individuato dal presente regolamento, su delibera del Consiglio Direttivo del Consorzio CINBO. A tale scopo è facoltà dell'Ente procedere con le seguenti modalità:

A) per selezione mediante lo svolgimento di prove volte all'accertamento della professionalità richiesta;
B) per chiamata nominativa.

Art. 7 - Assunzione tramite selezione

1. La selezione si svolge con modalità che ne garantiscano l'imparzialità, la tempestività, l'economicità e la celerità di espletamento.

2. I requisiti per la partecipazione alla selezione sono stabiliti di volta in volta dal Consiglio Direttivo a seconda delle esigenze.

Sono requisiti fondamentali:

a) non avere riportato condanne penali passate in giudicato;

b) idoneità fisica e attitudine al servizio da prestare;

c) non esclusione dell'elettorato politico attivo e non destituzione o dispensa dal  servizio presso una Pubblica Amministrazione per incapacità;

d) titolo di studio od altre caratteristiche peculiari stabilite per ciascun profilo secondo quanto previsto dall'art. 4;

3. In relazione alle caratteristiche delle attività lavorative che saranno svolte presso il CINBO possono essere richiesti i titoli di specializzazione o qualificazione professionale aggiuntivi da stabilirsi di volta in volta all'atto della deliberazione del Consiglio Direttivo.

4. Il Consiglio Direttivo delibera i bandi per la selezione per l'ammissione all'impiego specificamente per ciascun profilo e per ciascun livello, in relazione alle esigenze dei diversi settori di attività.

5. Nella delibera di cui al comma 4 devono essere indicati il numero dei posti oggetto della selezione, i titoli di studio e gli eventuali titoli dispecializzazione o di qualificazione richiesti, il tipo ed il numero delle prove e le rispettive materie di esame, l'eventuale corso di formazione professionale necessario, il tipo ed il numero delle prove attitudinali, la composizione delle commissioni esaminatrici e i punteggi relativi a ciascuna prova.

6. I requisiti prescritti perl'ammissione alta selezione devonoessere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando di selezione per la presentazione della domanda di ammissione.

7. Per quanto attiene alle modalità di svolgimento della selezione sarà nominatauna commissione giudicatrice la cui composizione sarà decisa dal Consiglio Direttivo.

8. I bandi di selezione sono emanati dal Presidente del CINBO che provvede a darne adeguata pubblicità come stabilito in fase di delibera.

9. In ciascun bando di selezione di norma dovranno essere indicati:

a. Il numero dei posti e dei rispettivi profili e livelli e il conseguente trattamento economico;

b. I requisiti generali d'ammissione e le eventuali deroghe;

c. Il grado ed il tipo di titolo di studio e gli eventuali titoli dispecializzazione o di qualificazione professionale;

d. Il tipo e il numero delle prove di selezione;

e. La sede di lavoro di prima assegnazione;

f. I documenti prescritti;

g. I termini di scadenza per la presentazione della domanda di ammissione e dei documenti prescritti in essi compreso l'attestazione delle attività pregresse;

h. Ogni altra prescrizione ritenuta opportuna.

Art. 8 - Assunzione tramite chiamata nominativa

1. Il Consiglio Direttivo può assumere direttamente il personale ritenuto idoneo a svolgere determinate mansioni presso il CINBO tramite chiamata nominativa nello spirito di quanto specificato all'art. 1.

2. Le modalità di assunzione sono le stesse previste per il personale assunto tramite selezione e sono indicate nel successivo art. 9.

3. Su contratti di ricerca, o dove si rendesse necessaria l'assunzione di unità di personale con contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione di una specifica attività lavorativa, il Consiglio Direttivo ha facoltà dì deliberare l'assunzione.

Art. 9 - Modalità di assunzione

1. Il CINBO prima diprocedere alla stipula del contratto dilavoro individuale ai fini dell'assunzione di cui all'art. 3, inviterà l'interessato a presentare entro 30 gg. la documentazione prescritta dalle disposizioni vigenti ed indicata nella delibera del Consiglio Direttivo. Entro tale termine l'interessato è tenuto a dichiarare, sotto la propria responsabilità, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni dì incompatibilità previste dalla normativa vigente.

2. Scaduto inutilmente tale termine, e fatta salva la possibilità di una sua prorogaarichiestadell'interessatoneicasodicomprovatoimpedimento, il CINBO comunicherà di non poter dar luogo alla stipulazione del contratto.

3. Il contratto individuale di lavoro, con i requisiti di cui all'art. 3 punto 2 del presente regolamento, è sottoscritto dal Presidente del Consorzio.

4. Il dipendente assunto a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova della durata di 3 mesi per il livello X, IX, VIII e 6 mesi per il livello VII, VI, V, IV in relazione al personale diricerca e/o amministrativo segretariale. 

5. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia.

6. Per il personale di ricerca e/o amministrativo, decorso la metà del periodo di prova di cui al comma 4, nel restante periodo ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso ne di indennità sostitutiva del preavviso, fatto salvo il caso di sospensione previsto nel comma 5. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte.
In caso di recesso la retribuzione viene corrisposta fino all'ultimo giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della tredicesima mensilità; spetta inoltre al dipendente la retribuzione corrispondente alle giornate di ferie maturate non godute.

7. Nel caso di superamento favorevole del periodo di prova, l'anzianità di servizio decorre dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti.

Art. 10 - Orario di lavoro, straordinari, riposi settimanali e festivi, ferie, permessi, congedi, assenze per infermità, infortuni sul lavoro ed altre previsioni.

Al personale dipendente del CINBO si applicano, relativamente all'orario di lavoro ed alla sua articolazione, al lavoro straordinario, al riposo settimanale e festivo, alle ferie, ai permessi, ai congedi, alle assenze per infermità ed alle aspettative, le disposizioni contenute negli accordi di lavoro del personale degli Enti di ricerca e sperimentazione per il personale di ricerca e/o amministrativo.
 

Art. 11 - Personale assunto con contratto di lavoro a tempo determinato

1. Il CINBO può assumere personale con contratto a tempo determinato ai sensi del D.Lgs. 10 settembre 2003 n. 276 (Legge Biagi) e successive modificazioni ed integrazioni nei seguenti casi:

a) sostituzione temporanea di personale in servizio a tempo indeterminato;

b) a seguito di finanziamenti ricevuti dal Ministero della Università e della Ricerca (MIUR), dal CNR, dalla Commissione delle Comunità Europee, da altre Amministrazioni statali e da Enti e Organizzazioni pubbliche e privateitaliane e straniere, finalizzati allo svolgimento di attività di ricerca scientifica presso le Unità di Ricerca e Laboratori. Su tali fondi è possibile attivare contratti a termine, della durata non superiore ai cinque anni, con personale amministrativo e/o segretariale, di ricerca e/o tecnico di comprovata idoneità nello svolgere tali attività, ai sensi dell’art. 4 della Legge sopra indicata.

c) in relazione al personale assunto a livello dirigenziale, sia per profilo amministrativo che di ricerca.

2. L’assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determinato può avvenire mediante selezioni a livello locale o per chiamata nominativa con le stesse modalità di cui all’artt. 7 e 8 del presente Regolamento.

Art. 12 – Proroga di durata del contratto a tempo determinato

Per il personale adibito alle attività di ricerca e/o amministrativo, ai sensi dell’art. 2 della Legge 230 del 18.4.62 il contratto a tempo determinato attivato secondo i punti b) e c) dell’art. 11, può essere, con il consenso del lavoratore, eccezionalmente prorogato non più di una volta e per un periodo non superiore alla durata del contratto iniziale, quando la proroga sia richiesta da esigenze contingenti e imprevedibili, come l’eventuale prolungamento dell’attività di ricerca, e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato.

Art. 13 – Trattamento retributivo, orario di lavoro, ferie, ed altre previsioni

Al dipendente assunto con contratto a tempo determinato sarà corrisposto il trattamento economico corrispondente al personale assunto a tempo indeterminato in proporzione al periodo di lavoro prestato e al livello di inquadramento. Inoltre nel contratto individuale dovrà essere indicato l’orario di lavoro, il numero di giorni di ferie ed ogni altro trattamento eventualmente in atto nel CINBO per i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato.
 

Art. 14 Personale assunto con contratto a tempo parziale per l'espletamento delle attività di ricerca e/o amministrative.

A) Contratto di lavoro a tempo parziale per le attività di ricerca e/o amministrative.

1. Il CINBO può assumere personale a tempo parziale secondo la normativa vigente nel rispetto delle procedure ivi previste:

a) Mediante la trasformazione del rapporto di lavoro di personale già assunto a tempo pieno

b) Mediante selezione o chiamata nominativa.

2. L'assunzione tramite contratto a tempo parziale può essere sia a tempo indeterminato che a tempo determinato.

3. La durata dell'orario mensile delle prestazioni di lavoro viene stabilito caso per caso dal Consiglio Direttivo all'atto dell’assunzione.

4. L'articolazione dell'orario di servizio può avvenire in base alle esigenze di servizio del CINBO:

a) per ciascun giorno lavorativo nell'ambito dell'orario mensile (part-time orizzontale);

b) per alcuni giorni lavorativi del mese (part-time verticale);

c) per alcuni mesi nel corso dell'anno in relazione alle esigenze di servizio.

5. Il trattamento economico anche accessorio del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è proporzionato alla prestazione lavorativa svolta.

6. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno, I dipendenti a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno.

7. Il personale con rapporto a tempo parziale è escluso dalla prestazione di lavoro straordinario nè può fruire di benefici che comunque comportino riduzioni dell'orario di lavoro, salvo quelli previsti dalla Legge.

8. I dipendenti con contratto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale possono chiedere la trasformazione del rapporto, rispettivamente, a tempo parziale e a tempo pieno. La domanda deve essere presentata al Consiglio Direttivo del CINBO, che dovrà valutare le esigenze di servizio e decidere in merito.

9. Al personale assunto con contratto di lavoro a tempo parziale è consentito, previa comunicazione al Presidente, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano incompatibili e in conflitto o concorrenza con le attività del CINBO stesso.
 

Art. 15 - Doveri del personale

II personale del CINBO deve svolgere con diligenza e con spirito di collaborazione le proprie mansioni, osservando le disposizioni specificamente previste in merito dal CCNL di riferimento, dal presente regolamento e da ogni altro regolamento interno al Consorzio.

Art. 16 - Sanzioni disciplinari

L'inosservanza da parte dei dipendenti dei doveri attinenti allo svolgimento della prestazione lavorativa ed alla correttezza del comportamento (cosi come individuati nel precedente art. 15) potrà dar luogo, nel pieno rispetto dell'art. 7 della Legge 20 Maggio 1970. n. 300, all'applicazione delle sanzioni disciplinari dettagliatamente individuate per ogni specifica mancanza nel CCNL di riferimento.

Art. 17 - Procedimenti disciplinari

1. Il Consorzio deve portare a conoscenza del personale, mediante affissione in luogo accessibile a tutti, le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna può essere applicata e dalle procedure di contestazione delle stesse.

2. Il procedimento disciplinare (tempi e modi di contestazione dell'addebito, di presentazione delle giustificazioni e di adozione del provvedimento) dovrà rispettare quanto previsto dall'art. 7 della Legge 20 Maggio1970, n° 300 e ove più favorevoli, le norme in materia contenute nel CCNL dì riferimento.

Art 18 - Impugnazione delle sanzioni disciplinari e collegio di conciliazione ed arbitrato

1. Entro venti giorni dalla comunicazione del provvedimento disciplinare, il dipendente, ferma restando la facoltà di adire l'Autorità Giudiziaria e fatto salvo quanto previsto dall'art. 7, sesto comma, della Legge 300/70, può promuovere, anche a mezzo dell'organizzazione sindacale alla quale sia iscritto o conferisce mandato, la costituzione di un collegio di conciliazione ed arbitrato che si pronunci sul provvedimento disciplinare, secondo le disposizioni di Legge e di contratto.

2. In tal caso il Collegio di conciliazione verrà costituito presso la sede del Consorzio è sarà composto da tre membri scelti dal Direttore dell'Ufficio Provinciale del Lavoro di Chieti.

3. II Collegio di conciliazione ed arbitrato decide con equo apprezzamento dei fatti e di ogni circostanza e può, oltre che confermare o annullare, ridurre la sanzione o sostituirla con altra di diversa specie a minor gravità.

4. Saranno in ogni caso applicate le disposizioni previste ai commi 6 e 7 dell'art7 della Legge 20 Maggio 1970, n° 300.

5. Il Collegio di conciliazione ed arbitrato provvedere anche in ordine alle spese dei procedimento.
 

Art. 19 - Cause di risoluzione del rapporto di lavoro

1.La risoluzione del rapporto di lavoro avviene su delibera del Consiglio Direttivo:

a) per scioglimento del Consorzio;

b) nel caso in cui, a seguito di malattia o infortunio sul lavoro, il dipendente sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro nel rispetto della vigente normativa;

c) per licenziamento a seguito di violazioni compiute dal dipendente di gravità tali da compromettere il rapporto di fiducia con il Consorzio e da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro;

d) per licenziamento a seguito di incapacità professionale o scarso rendimento;

e) per licenziamento per motivi disciplinari ai sensi del precedente art. 16;

f) limitatamente al contratti di lavoro a tempo determinato indicati nel punto b) dell'art. 11, è possibile la risoluzione del rapporto di lavoro nel caso in cui, per motivi non dipendenti dal Consorzio, non venga erogato o venga interrotto anticipatamente il finanziamento su cui è stato attivato il contratto stesso. In ogni caso il Consorzio è tenuto a corrispondere al dipendente l'intera retribuzione dovuta in relazione al periodo di effettiva attività lavorativa svolta.

g) per dimissioni volontarie accettate.

h) per collocamento a riposo, nel rispetto delta normativa vigente e di quanto previsto dal CCNL di riferimento.

i) per decesso.

2. il dipendente può in qualunque tempo rassegnare le dimissioni dal servizio.

3. L'istanza del dipendente deve essere presentata per iscritto al Presidente del Consorzio; non deve essere necessariamente motivata e non può contenere l'apposizione di una condizione.

4. Il provvedimento di cessazione del rapporto di lavoro è adottato dal Presidente del Consorzio in esecuzione della delibera suddetta.

Art. 20 - Obblighi delle parti

1. Nel caso di risoluzione ad iniziativa del Consorzio, quest'ultimo, è tenuto a specificarne, per iscritto contestualmente la motivazione;

2. II caso di risoluzione del rapporto di lavoro indicato nel punto d) dell'art. 19 trova applicazione nei casi di inattitudine acclaratae permanente a svolgere mansioni inerenti al profilo professionale ovvero di svogliatezza e/o negligenza nello svolgimento del lavoro. L'accertamento dell'incapacità professionale e/o dello scarso rendimento deve avvenire a seguito di una molteplicità di fatti che rivelino l'inettitudine del dipendente ad adempiere le mansioni inerenti il suo ufficio.

3. Salvo il caso di risoluzione automatica del rapporto di lavoro, in tutti i casi in cui il presente regolamento prevede la risoluzione del rapporto dì lavoro è necessario un preavviso fissato come previsto dalla normativa vigente.

4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza del predetti termini di preavviso è tenuta a corrispondere all'altra parte un'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. Il Consorzio ha il diritto di trattenere suquanto dovuto aldipendenteun Importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato.

Art. 21 - Assicurazioni sociali

II personale dipendente del CINBO verrà assicurato in conformità alte norme di Legge vigenti, nonché nel rispetto di quanto previsto in merito dal CCNL di riferimento.

Art. 22 - Trattamento di quiescenza e di previdenza

Al personale dipendente del CINBO compete il trattamento di fine rapporto di cui all'art. 2120 C.C., così come sostituito dall'art. 1 Legge 29 Maggio 1982, n° 297. Per quanto riguarda il trattamento pensionistico, al personale dipendente del CINBO, verranno applicate le norme di Legge vigenti in materia.
 
Art. 23 - Regolamentazione del contenzioso

Competente a conoscere delle controversie di lavoro tra il Consorzio ed il personale dipendente è l'Autorità Giudiziaria Ordinaria al sensi dell'art. 409 e seguenti C.P.C., così come modificati ed integrati dal Decreto Legislativo 31 Marzo 1998, n° 80.